“找普工怕遇到黑中介，招工人又担心流动性太大”“生产线忙起来人手不够，闲下来又成本太高”，在无锡制造业圈子里，这样的吐槽几乎每天都在发生。而自从2022年9月无锡安博斯工业服务外包有限公司成立后，越来越多企业和求职者发现，这些头疼的问题有了靠谱的解决方案。

对求职者来说，安博斯最贴心的地方在于“精准匹配+权益保障”。来自安徽的小李之前在电子厂打工，换了几家都遇到工资拖欠问题，通过安博斯介绍到新吴区一家电子元器件企业后，不仅签订了正规劳动合同，安博斯的顾问还专门帮他解读了工资构成和社保政策。“现在每个月工资都按时到账，有问题找安博斯的人也能及时解决，比自己瞎找靠谱多了”，小李的经历说出了很多务工人员的心声。除了普工岗位，安博斯还会根据企业需求推荐技术岗、管理岗人才，求职过程全程不收取任何费用。

而对于企业客户，安博斯的“全流程服务”更是解决了用工大难题。新吴区一家机械零件生产企业的王总就深有体会：“之前每到订单旺季就急着招人，招进来又要培训，刚熟练就到淡季了，成本特别高。和安博斯合作后，他们根据我们的生产周期提供劳务派遣人员，还派专人在车间负责日常管理，不仅招人速度快，人员稳定性也提高了不少，生产线效率至少提升了30%。”除了劳务派遣，安博斯还能帮企业做生产线管理、薪酬设计，甚至连厂区的物业管理、停车场服务都能一并负责，真正实现了“用工琐事全托管”。

可能有人会问，这家公司怎么能同时满足企业和求职者的双重需求？答案藏在它“接地气”的服务逻辑里。和那些只靠电话对接的中介不同，安博斯在无锡新吴区梅里路79-1的办公点有专门的服务团队，求职者上门就能看到合作企业的真实厂区照片、岗位薪资明细，甚至能预约实地看房；企业客户则能享受到“一对一”的用工诊断，不管是旺季急需50名装配工，还是长期需要技术岗人才，都能给出定制方案。

38岁的张师傅是名资深电工，之前在小厂干了五年没涨薪，通过安博斯的职业规划指导，成功转型为生产线技术主管，薪资直接翻倍。“他们不是只给我推岗位，还帮我梳理了技能优势，建议我考高级电工证，现在厂里的年轻工人都喊我张师傅，这种被重视的感觉真好。”张师傅的经历不是个例，安博斯的人力资源服务早就跳出了“牵线搭桥”的初级阶段，延伸到了职业发展的全周期。

对于企业来说，安博斯的“管家式服务”更是省了不少心。新吴区一家做电子元器件的工厂老板李总算了笔账：“以前自己招人，HR部门3个人忙不过来，招聘费、培训费一年要花十几万，人员流失率还高达20%。和安博斯合作后，他们负责招人、培训、日常管理，我们只需要对接生产需求，一年下来人力成本省了近三成，流失率也降到了5%以下。”更贴心的是，连厂区的物业管理、停车场调度这些琐事，安博斯都能一并接手，让企业能专心搞生产。